10月28日，学校召开高层次人才引进工作推进会，对学校招才引智工作进行阶段性梳理，分析研判高层次人才引进工作形势和存在的问题，对下一阶段工作进行再安排、再部署。院长张建伟出席会议，人事处和各二级学院负责人参加会议，会议由副院长倪继兵主持。
各二级学院详细汇报了近段时期博士人才引进工作的进展情况，就引才思路和具体做法进行了现场交流。
在听取各学院工作汇报后，张建伟指出，当前引进人才形势依然严峻，各二级学院要充分认识高层次人才短缺的长期性和人才引进对学校高质量发展的极端重要性，用好激励机制，再动员、再安排，持续挖掘教职工引才潜能，多形式、多渠道、多举措引进高质量人才。在博士直聘基础上，拓宽柔性引才思路，加大与科研院所、产业学院、产教融合企业的人才共用共享力度，聚天下英才为我用。同时，要高度重视人才的稳定工作，继续鼓励教师攻读博士学位，做好人才服务工作，解决好高层次人才的“留得住”问题。
会上，倪继兵对各单位人才招聘工作进行了点评，对行动快、办法多、进展好的单位给予了充分肯定，并对下一步工作进行安排。强调各单位要高度重视人才引进工作的持续性，要结合学校重点工作将高层次人才引进作为第一任务来抓，深刻认识人才工作的紧迫感和责任感，进一步创新工作思路，出实招，见实效。
人事处长郭爱民通报了学校高层次人才宣传媒体推广情况和取得的阶段性成效，并对二级学院在如何用事业留人方面提出了建议。
此次会议在交流经验做法的同时，也深入分析学校人才引进过程中面临的形势和存在的问题，各单位进一步统一了思想认识，增强了做好招才引智的信心和决心，下一步将持续加大高层次人才引进和柔性引进人才力度，加快人才优化进程，全力助推学校高质量发展。
（稿件来源：人事处 作者：陈 熹 编辑：任璐蝶）
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